TCT Khoáng sản: Hoàn thành hơn 50% các chỉ tiêu chính KHN

Tổng Công ty Khoáng sản – Vinacomin vừa tổ chức Hội nghị sơ kết công tác SXKD quý II và 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ quý III và 6 tháng cuối năm 2014. Đến dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo Tổng Công ty và các đơn vị thành viên.


Đồng chí Nguyễn Tiến Mạnh – Bí thư Đảng ủy – Tổng giám đốc TCT đã trình bày báo cáo đánh giá tình hình SXKD 6 tháng đầu năm. Báo cáo đã nêu bật những thuận lợi, khó khăn ảnh hưởng đến SXKD của TCT. Theo đó, 6 tháng đầu năm TCT đã đạt được những chỉ tiêu chủ yếu sau: doanh thu đạt 1900 tỷ đồng bằng 51,85% KH năm; lợi nhuận dự kiến đạt 65 tỷ đồng bằng 54,17% KH năm; nộp ngân sách 320 tỷ đồng bằng 50,14% KH năm; tiền lương đạt 5,525 triệu đồng/người/tháng bằng 88,6% KH năm và bằng 113,32% so cùng kỳ năm 2013; lao động sử dụng bình quân trong kỳ 5400 người và bằng 95% KH năm.

Để hoàn thành tốt các chỉ tiêu SXKD 6 tháng cuối năm, TCT đã đề ra một số nhiệm vụ như: tiếp tục đẩy mạnh sản xuất các sản phẩm có lợi thế về giá, thực hiện tiết giảm chi phí 3-5% chi phí sản xuất, phấn đấu thực hiện hoàn thành toàn diện các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2014 với các chỉ tiêu: doanh thu đạt 3600 tỷ; lợi nhuận đạt 120 tỷ; thu nhập bình quân 5,5 triệu đồng/người/tháng…

PTGĐ Tập đoàn Trần Văn Chiều phát biểu chỉ đạo hội nghị

Phát biểu tại Hội nghị, đ/c Trần Văn Chiều – Phó Tổng giám đốc Tập đoàn; đ/c Trần Quốc Lộc – Chủ tịch HĐTV TCT đã ghi nhận thành tích của TCT đã đạt được trong 6 tháng đầu năm 2014. Trước tình hình trong nước và thế giới hết sức phức tạp, để hoàn thành nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2014 các đ/c chỉ đạo TCT phải nhận diện đầy đủ những khó khăn sẽ gặp phải trong quá trình SXKD, đặc biệt chú ý đến công tác chuẩn bị tài nguyên, đầu tư xây dựng cơ bản, quản trị chi phí, sử dụng nguồn nhân lực, tiền lương đảm bảo khuyến khích cho thợ lò, áp dụng công nghệ tiên tiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động để giảm giá thành sản phẩm, phát huy dân chủ cơ sở, tuyên truyền cho người lao động hiểu và có động thái phù hợp ứng phó với tình hình, làm tốt công tác đổi mới doanh nghiệp, chú trọng hơn nữa công tác an toàn lao động và môi trường, tạo lập các quỹ khen thưởng, hỗ trợ khó khăn để khuyến khích động viên tinh thần thi đua lao động sản xuất đồng thời tương trợ cho những đơn vị gặp khó khăn tạm thời vẫn tiếp tục duy trì được sản xuất, đảm bảo đời sống của người lao động…

Nguồn : Trần Minh Hùng

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Thông tin liên quan